Cola, waar ze in gesprek gaanmet werknemers van het bedrijf. Latifa Boukbi Lahdoudi, Senior Manager Business Partner: ,,Kan niet, bestaat niet. Dat is ons uitgangspunt. Als Coca-Cola staan wij voor in mogelijkheden denken. Ik heb een Marokkaanse achtergrond, maar ben zelf geboren en getogen in Nederland. Ik ben hier 20 jaar geleden begonnen als administratief medewerkster en doorgegroeid naar een managersrol. Door je ambities uit te spreken, kun je kansen creëren en daarmee op termijn je doelen bereiken. Ik raad deelnemers aan om klein te beginnen, te werken aan je ontwikkeling, te vragen om feedback en daarmee aan de slag te gaan om hun doelen te bereiken. Op deze manier ben ik zelf ook gekomen waar ik nu sta bij Coca-Cola.’’ De deelnemers denken vaak groot. Ze willen een eigen bedrijf beginnen en veel geld verdienen. ,,Maar als je doorvraagt, kom je erachter dat ze bijvoorbeeld nog veel te leren hebben over solliciteren’’, zegt Marc Nuijten, Senior Professional Talent Acquisition. ,,Hun ambities en de realiteit liggen soms ver uit elkaar en daardoor overzien ze het vaak niet. Wij praten met hen over concrete dingen: niet in je trainingspak op een sollicitatiegesprek verschijnen, geen petje op zetten. Veel deelnemers kennen Linkedin niet, terwijl dat hartstikke belangrijk is. Sowieso gedrag op social media; je naam wordt altijd gegoogled door potentiële werkgevers. En wat vraag je wel en niet tijdens je eerste gesprek? Salaris is voor veel jongens en meiden een drijfveer, terwijl 37 Jaa r ve r s l ag x Exce l s i or Foundat i on
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM1NjU=