De resultaten waren in het kalenderjaar 2021 wisselend. Binnen het mannentraject werden veel deelnemers aangemeld, maar bij de vrouwen waren dat er helaas wat minder. Wel constateerdenwedatdeproblematiekafgelopen jaar groter was. Veel dames en heren liepen door corona een flinke emotionele achterstand op. Veel mensen zaten in een isolement, waardoor alles wat ze wilden oppakken een uitdaging was. Gelukkig konden we afgelopen jaar toch flink wat bijeenkomsten fysiek organiseren, waardoor we de deelnemers uit dat isolement konden trekken en ze weer kennis konden laten maken met verschillende zaken. Een mooie ontwikkeling in het afgelopen jaar was dat verschillende deelnemers van Talentontwikkeling = Topsport een goede ontwikkeling hebben kunnen doormaken. Zo hebben enkele deelnemers de stap gezet richting werk of een opleiding. Daarnaast hebben we veel mooie stappen mogen zetten met het programma zelf en zijn wij druk bezig met het ontwikkelen van een boek om de deelnemers verder te kunnen ondersteunen. Wij zijn erg blij met onze partners; commerciële bedrijven die workshops verzorgen voor de deelnemers. Rolmodellen uit het bedrijfsleven behandelen onderwerpen als effectieve communicatie, samenwerken, presentatietechnieken, budgettering, solliciteren en netwerken. Door deze workshops worden de professionele vaardigheden en kwaliteiten van de deelnemers vergroot en neemt hun onafhankelijkheid en empowerment toe. Onze partners verzorgden de workshops afgelopen jaar veelal online, maar zodra het kon hebben ze weer fysiek plaatsgevonden. Voor komend jaar hebben we voor Talentontwikkeling = Topsport weer een aantal doelen gesteld. Zo willen we meer aandacht besteden aan de doorgroeimogelijkheden. Ook willen we gaan samenwerken met onderwijsinstellingen en de samenwerking met de voetbalclub op het gebied van werkervaring intensiveren. We zijn bezig met de doorontwikkeling van het curriculum en een doeboek om deelnemers nog beter van dienst te kunnen zijn. Tenslotte willen we ook meer aandacht voor Social Return On Invesment (SROI) voor ondernemers.’’ Deelnemers mannen 72 5 tranches 50 bijeenkomsten Uitgestroomd naar werk 4 Uitgestroomd naar opleiding 5 Deelnemers vrouwen 66 5 tranches 50 bijeenkomsten Uitgestroomd naar werk 12 Uitgestroomd naar opleiding 2 CIJFERS De commerciële partijen die meewerken aan Talentontwikkeling = Topsport en de onderwerpen waarop zij zich richten: • DHL; netwerken • B eercoo Schoonmaakgroep; gastvrijheid • Mazars; budgettering • MASTUM; dakbedekkingsbedrijf • H otel New York; gastvrijheid en solliciteren • C oca-Cola; netwerken, motivatie en presentatie • Rabobank; ondernemen 5 Jaa r ve r s l ag x Exce l s i or Foundat i on
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM1NjU=